Đáp án mẫu

I'd like to talk about a time when my manager gave me feedback at work. It happened about six months ago, when I was still new at my company. I had written my first report, and I was quite proud of it. My manager read it carefully and then called me into her office. She told me that my ideas were good, but my report was too long and a bit difficult to understand. At first, I was surprised. After that, I asked her how to make it better. She showed me how to use shorter sentences and clear headings. Then I rewrote the report, and it looked much more professional.

Tôi muốn nói về một lần quản lý của tôi đưa ra phản hồi cho tôi ở công ty. Chuyện xảy ra khoảng sáu tháng trước, khi tôi vẫn còn mới ở công ty. Tôi đã viết bản báo cáo đầu tiên của mình, và tôi khá tự hào về nó. Quản lý của tôi đọc nó thật kỹ rồi gọi tôi vào phòng làm việc. Cô nói rằng ý tưởng của tôi tốt, nhưng bản báo cáo quá dài và hơi khó hiểu. Ban đầu, tôi đã bất ngờ. Sau đó, tôi hỏi cô làm thế nào để cải thiện nó. Cô chỉ cho tôi cách dùng câu ngắn hơn và các tiêu đề rõ ràng. Rồi tôi viết lại báo cáo, và nó trông chuyên nghiệp hơn nhiều.

When I received that feedback, I felt a little sad and nervous at the beginning. But later, I felt thankful because my manager only wanted to help me improve.

Khi nhận được phản hồi đó, ban đầu tôi cảm thấy hơi buồn và lo lắng. Nhưng sau đó, tôi cảm thấy biết ơn vì quản lý của tôi chỉ muốn giúp tôi tiến bộ.

In my opinion, feedback is really important. It helps us see our mistakes and become better at our job. Without feedback, we cannot know what we are doing wrong, so we will never grow.

Theo tôi, phản hồi thực sự rất quan trọng. Nó giúp chúng ta nhìn ra lỗi của mình và làm tốt hơn trong công việc. Nếu không có phản hồi, chúng ta không thể biết mình đang làm sai điều gì, nên sẽ không bao giờ tiến bộ.