I'd like you to talk about a time when someone gave you feedback about your work or study. Please say who gave you the feedback, what it was about, and what you did after that.120 giây

Tôi muốn bạn nói về một lần ai đó đưa ra phản hồi (góp ý) về công việc hoặc việc học của bạn. Hãy nói ai đã góp ý cho bạn, đó là về điều gì, và sau đó bạn đã làm gì.

I'd like to talk about a time when my manager gave me feedback at work. It happened about six months ago, when I was still new at my company. I had written my first report, and I was quite proud of it. My manager read it carefully and then called me into her office. She told me that my ideas were good, but my report was too long and a bit difficult to understand. At first, I was surprised. After that, I asked her how to make it better. She showed me how to use shorter sentences and clear headings. Then I rewrote the report, and it looked much more professional.

Tôi muốn nói về một lần quản lý của tôi đưa ra phản hồi cho tôi ở công ty. Chuyện xảy ra khoảng sáu tháng trước, khi tôi vẫn còn mới ở công ty. Tôi đã viết bản báo cáo đầu tiên của mình, và tôi khá tự hào về nó. Quản lý của tôi đọc nó thật kỹ rồi gọi tôi vào phòng làm việc. Cô nói rằng ý tưởng của tôi tốt, nhưng bản báo cáo quá dài và hơi khó hiểu. Ban đầu, tôi đã bất ngờ. Sau đó, tôi hỏi cô làm thế nào để cải thiện nó. Cô chỉ cho tôi cách dùng câu ngắn hơn và các tiêu đề rõ ràng. Rồi tôi viết lại báo cáo, và nó trông chuyên nghiệp hơn nhiều.

When I received that feedback, I felt a little sad and nervous at the beginning. But later, I felt thankful because my manager only wanted to help me improve.

Khi nhận được phản hồi đó, ban đầu tôi cảm thấy hơi buồn và lo lắng. Nhưng sau đó, tôi cảm thấy biết ơn vì quản lý của tôi chỉ muốn giúp tôi tiến bộ.

In my opinion, feedback is really important. It helps us see our mistakes and become better at our job. Without feedback, we cannot know what we are doing wrong, so we will never grow.

Theo tôi, phản hồi thực sự rất quan trọng. Nó giúp chúng ta nhìn ra lỗi của mình và làm tốt hơn trong công việc. Nếu không có phản hồi, chúng ta không thể biết mình đang làm sai điều gì, nên sẽ không bao giờ tiến bộ.

I'd like to talk about an important piece of feedback I received from my manager during my first year at work. About a year ago, I was asked to prepare a presentation for an important client. I spent several days on it and felt confident, so I sent the slides to my manager for a final check. Instead of simply approving them, she invited me for a coffee and gave me some honest feedback.

Tôi muốn nói về một lời phản hồi quan trọng mà tôi nhận được từ quản lý của mình trong năm đầu đi làm. Khoảng một năm trước, tôi được giao chuẩn bị một bài thuyết trình cho một khách hàng quan trọng. Tôi đã dành vài ngày cho nó và cảm thấy tự tin, nên tôi gửi các slide cho quản lý để kiểm tra lần cuối. Thay vì chỉ đơn giản phê duyệt, cô mời tôi đi uống cà phê và đưa ra một vài góp ý thẳng thắn.

She explained that although my content was accurate, the slides were far too crowded with text, and my main message was not clear. She suggested using more images, fewer words, and a stronger conclusion. I listened carefully, took notes, and asked several questions. Over the next two days, I completely redesigned the presentation, and in the end, the client was very impressed.

Cô giải thích rằng mặc dù nội dung của tôi chính xác, các slide lại quá dày chữ, và thông điệp chính của tôi không rõ ràng. Cô gợi ý dùng nhiều hình ảnh hơn, ít chữ hơn, và một phần kết luận mạnh mẽ hơn. Tôi lắng nghe cẩn thận, ghi chú và đặt vài câu hỏi. Trong hai ngày tiếp theo, tôi thiết kế lại hoàn toàn bài thuyết trình, và cuối cùng, khách hàng đã rất ấn tượng.

To be honest, when I first heard the feedback, I felt slightly embarrassed and disappointed because I had worked so hard. However, once I calmed down, I realized that she was trying to help me, not to criticize me, so I felt grateful and motivated.

Thật lòng mà nói, khi mới nghe lời phản hồi, tôi cảm thấy hơi ngượng ngùng và thất vọng vì tôi đã làm việc rất chăm chỉ. Tuy nhiên, khi đã bình tĩnh lại, tôi nhận ra rằng cô đang cố giúp tôi, chứ không phải chỉ trích tôi, nên tôi cảm thấy biết ơn và có động lực.

In my opinion, feedback is extremely important for everyone. It shows us our weak points, which we often cannot see ourselves, and it gives us a clear direction for improvement. For example, without my manager's advice, I would have kept making the same mistakes. Of course, feedback should be given kindly and politely, but as long as it is honest, it truly helps us grow both professionally and personally.

Theo tôi, phản hồi cực kỳ quan trọng đối với tất cả mọi người. Nó cho chúng ta thấy điểm yếu của mình, những điều mà bản thân ta thường không tự nhìn ra, và nó cho chúng ta một hướng đi rõ ràng để cải thiện. Ví dụ, nếu không có lời khuyên của quản lý, tôi đã tiếp tục mắc đi mắc lại những lỗi giống nhau. Tất nhiên, phản hồi nên được đưa ra một cách tử tế và lịch sự, nhưng miễn là nó chân thành, nó thực sự giúp chúng ta trưởng thành cả về mặt chuyên môn lẫn cá nhân.